社會創新－友善職場成果報告
首度提議帶小孩進職場
建立友善職場新典範
今年3月，我在立院中提出修法，要求開放讓父母親可以帶三歲以下的孩童進入職場，及時就近照顧或哺餵嬰幼兒，以完善親嬰幼兒之環境。我認為，台灣很多雙薪家庭、頂客族不生的原因，除了經濟壓力外，還可能是來自職場環境與照顧幼兒的衝突。因此我相信，打開職場大門，將會是一種鼓勵生育的方式。
召開友善職場公聽會
讓帶小孩上班去不再是夢
5月17日我與諸多關心托育議題的委員，一同召開「帶小孩上班去？營造友善育兒的職場環境」公聽會，為台灣跌入谷底的生育率尋找新生機。我認為，要提高生育率，應從打造友善員工育兒的職場環境開始，讓養兒育女，不再是「自己家裡的事」，而是需要政府、企業與家庭三方共同努力承擔的事。
國會外交
和美國請益友善職場推行
和尤美女立委、Kolas委員、周春米委員，一同在立院與美國國務院全球婦女議題辦公室資深顧問史蒂芬妮‧佛斯特（Stephenie Foster）進行了一場很有意義的茶敘，她代表美國，推動性別平等與女性權益的國際外交。我也就經濟方面如何提升女性地位，向史蒂芬妮請益如何鼓勵女性創業與職場友善等經驗。
提案修正陞遷辦法
讓餵哺乳列為員警特殊困難請調要件之一
我在院會提案，建請警政署能夠將女性員警必須哺餵兩歲以下嬰幼兒的情況，納入特殊困難請調要件的理由，讓有哺育嬰幼兒的女員警，可以請調回家鄉的警局，與孩子相聚，一邊繼續服務人民，一邊安心上班。
促進政府全面盤點育兒津貼及托育津貼
基於育兒津貼、托育津貼發放已成為中央政府的沈重負擔，且與地方政府所發放的生育補助、育兒津貼重疊，已形成資源重複配置，我建請行政院及相關部會重新思索育兒津貼、托育津貼的整合，以及發放成效，並儘速提出檢討報告。
全面檢討大眾運輸工具設計
營造親子友善環境
基於台灣多數大眾交通運輸工具的設計對親子不夠友善，讓許多帶著嬰幼兒的父母遭遇各種尷尬狀況，因而視大眾交通工具為畏途，我在上個會期督促相關單位積極設置親子車廂、親子廁所，並加強宣導，營造更親子友善的環境；在所有重大政策及公共建設上，也應將兒童需求列為優先考量。
新手父母拜會
共同為友善職場找出路
很開心有許多爸爸媽媽帶著小朋友來立法院看我，幫我打氣，讓整個空氣都溫暖了起來。他們分享許多他們帶小孩時，在職場與公共場所面臨的困境。台灣的托育環境還有許多改進空間，我們要檢討現行的托育政策和職場友善措施，希望大家能和我們一起努力。